יום ראשון, 13 במאי 2012

קורות החיים שיעבירו אתכם לשלב הבא: "עשרת הדיברות"

קורות החיים שיעבירו אתכם לשלב הבא: "עשרת הדיברות":

איך לגרום לקורות החיים שלכם לעבור סינון מבין מאות ולהביא את המשרה המיוחלת? וודאו שיש ברשותכם את עשרת הדיברות הבאות לפני שתלחצו על כפתור "שלח":

1. המכתב המקדים: זאת למעשה הקדמה חשובה מאד שתתן ערך מוסף לקורות החיים שלכם. דאגו לכלול אותו כפסקה קצרה בגוף המייל שנשלח (לא בקו"ח עצמם), פרטו הישגים המקצועים שיהוו יתרון עבור החברה והמשרה הרצוייה. דאגו שהמעסיק ירגיש שנשלח אליו מסר אישי.

2. גמישות לשינויים :  כן, יש לשנות בקביעות, על מנת לשקף התאמה מלאה בין המשרה לקורות החיים שלכם. אין נוסח אחד "קדוש", מקמו את הנושאים בהתאם למפורט במשרה. אם למשל המשרה שמה דגש על ניסיון, אז איזה טעם יש לציון ההשכלה כסעיף ראשון? ואם אתם מגישים מועמדות למשרות הדורשות ידיעת שפות ותוכנות, האם לא כדאי לקדם את הסעיפים הללו מתחתית הדף למעלה? אם למשל מוזכר שהמועמד צריך להיות "מנהיג" ו"בעל יחסיי אנוש מצויינים"- תכללו ביטויים אלה במדוייק בקורות החיים שלכם.

3. תמצית קורות החיים –מומלץ להוסיף הקדמה של כמה מילים בראש הדף, שאותה ניתן לשנות ולערוך בכל פעם לפני ששולחים למשרה מסוימת. מספר נקודות מרכזיות ומתומצתות יקלו מאד על מי שעובר על מאות קורות חיים ביום!

4. דף אחד: זכרו שיש לכם 30 שניות להעביר את המסר! תמצתו עצמכם לדף אחד, במדה ואין ברירה- כדאי שהדברים החשובים ביותר יצויינו בדף הראשון

5. חלוקה לנושאים: ניסיון מקצועי, השכלה, ושירות צבאי- ארגנו אותם כך שהרלוונטי ביותר למשרה המוצעת יהיה בראש הדף (למשל אם יש לכם תואר מתאים, נושא ההשכלה יבוא ראשון).

6. שבצו מותגים: עבדתם בחברה מוכרת ו/או גדולה? ציינו את שמה, זה ירשים.

7. מילות מפתח: חברות משתמשות לעיתים בתוכנת סריקה אוטומטית לקו"ח שלכם, דאגו שהמילים שהיו בתיאור המשרה יופיעו גם אצלכם להגדלת הסיכויים שלכם לעבור את הסינון: אם למשל יש דרישה ל"אנגלית שפת אם" וכתבתם "אנגלית רהוטה" –סיכוי טוב שלא תעברו את שלב הסריקה. וחבל.

8. עיצוב: המטרה לאפשר למעסיק לאתר במהירות וקלות את מה או מי שמחפש: צרו מסמך מאורגן ומסודר, רווחים שווים בין השורות, הדגישו כותרות ראשיות וארגנו כותרות משנה כתבליטים, שמרו על פסקאות קצרות בלבד. השתמשו בפונט אחיד (רצוי Ariel גודל 11), וגם אם אתם דוגמנים בהווה או בעבר אל תתפתו לכלול תמונה אישית.

9. הניסוח מושלם- דאגו שלא יהיו שגיאות! בצעו הגהה קפדנית על המסמך, היו פרפקציוניסטים, שגיאת כתיב אחת פוגמת בסיכויים שלכם להתקדם הלאה.

10. כנות: היו כנים עם עצמכם ועם המעסיקים, אל תפזרו הבטחות או סיסמאות שווא, אל תנסו לכפות את קורות החיים אם אין כל התאמה בין הדרישות לבין הניסיון או ההשכלה שלכם. זכרו שאחרי "תהליך החיפוש" עומדת משרה שאתם גם אלה שתצטרכו לאייש אותה ולהוכיח הצלחה לאורך זמן.

בהצלחה






יום שלישי, 3 במאי 2011

מדוע מתקשים בני 45 פלוס למצוא עבודה בהיי-טק?

שלום,

כתבה ופעילות חשובה בנושא שינוי דפוס זה !,
הכתבה נכתבה על ידי אסתי פשין- מנכ"לית שדולת ההיי-טק (פרו-בונו) ושותפה בקרן Destino Ventures; ועל ידי כחברת השמה שנתקלת בבעיה יום יום.

נשמח אם תגיבו בטוקבק של הכתבה !
http://www.themarker.com/hitech/1.635527


יום נפלא
תחיה

יום שני, 4 באפריל 2011

ההצדקה לקיומן של חברות ההשמה בעידן הרשתות החברתיות

הכתבה התפרסמה בעקבות הרצאה שנתתי בפורום מנהלי HR,

לעינכם בלבד :)

http://www.pc.co.il/?p=57501

יום נפלא
תחיה

יום ראשון, 27 במרץ 2011

אז מהן התכונות השליליות שלך ?!

במשך שנים ארוכות לא הבנתי מדוע מראיינים ובעיקר מנהלות HR שואלות בראיון את השאלה הנצחית.... ציין תכונה שלילית שלך, או... מה לדעתך אתה יכול לשפר, או כל נוסח שבעצם מכוון להביא אותך להגיד על עצמך דבר מה שלילי.... מה הן באמת רוצות שנלכלך על עצמינו ?!
האמת לאמר ...שאלה די מעצבנת, מה שנגיד לא נצא טוב !

בעקבות שיחות עם מנהלות משאבי אנוש  קבלתי סוף סוף הסבר מעניין ומושכל לחשיבותה של השאלה.
שאלה זו מכוונת את המועמד להסתכל פנימה ולראות האם יש משהו שהוא יכול וצריך לשפר,
היכולת הזו להיות מודע וכנה , היכולת להיות מוכן להיחשף וההבנה שיש עוד מה לשפר ותמיד יהיה - הבנות אילו הינן המהות של אדם שמצוינות עומדת בראש מעיניו. מצוינות שנוצרת מעשייה, מטעויות ותיקון הטעון תיקון.

כאשר אתם נשאלים שאלה זו, הרגישו חופשי להתבונן באותו רגע פנימה ולחוש מה עולה, מה טעון שיפור מה יכול להיות יותר טוב ומה עדין מקשה עליכם בדרך להצלחות
ותעשו טובה , אל תשתמשו בתשובה השחוקה שכולם משתמשים כדי לצאת ידי חובה... שאתם "פרפקציוניסטים".
את ההתבוננות הזו תעשו לפני הפגישה ובדקו עם עצמכם מה אתם עושים כדי להתמודד עם הקושי שלכם וגם את זה שלבו באוטנטיות בתשובה שלכם.

אל תתנגדו לשאלה, מנפו אותה!

בדרך למציאת עבודה כמו בסגירת עיסקה ישנן עשרות נקודות בהן ניתן להיכשל ולאבד את ההזדמנות. כדי לצאת לדרך ולהיות מוכנים, אני מזמינה אותם לקורס : מציאת עבודה - הקורס. 
ראו לינק: http://j.mp/findjob2015


בהצלחה

יום ראשון, 27 בפברואר 2011

לא רואים בעיניים

יקירים,

אני מקבלת קורות חיים מכל הסוגים. כדי שקורות חיים יקראו ויתפסו בעין טוב, הם צריכים להיות טובים ברמת התוכן כמובן אבל גם ברמה הויזואלית. אין לכם מושג כמה זה מזיק לקבל קורות חיים שאינם נכונים ויזואלית לעין הקוראת.

אסור "לעצבן" את העין (הקורא לא תמיד מודע למה מפריע לו בקורות חיים),
יש הרבה דרכים לעצבן את העין:
ערבוב של פונטים,
משחק לא נכון עם צבעים והדגשות,
שימוש לא נכון בגודל האותיות ועוד.

אך הדבר הכי... אבל הכי מעצבן זה לקבל קורות חיים שחצי מהמילים מודגשות ב bold,
קורות חיים כאלה מציירות (בתת מודע) את הכותב כבן אדם "נירוטי" ומעצבן, ולעיתים ובגלל זה הן מושמות בצד ולא מתקדמות.

מותר להדגיש מילים ואפילו רצוי, בגבול הטעם הטוב, מספר מילים בודדות בכל המסמך.

בהצלחה

יום שבת, 26 בפברואר 2011

קורות חיים עברית ואנגלית

לכל אלה ששולחים קורות חיים רק באנגלית, טיפ קטן,
גם למשרות בינלאומיות ובוודאי למשרות מקומיות, שילחו גם קורות בעברית תמיד.
אחד הפרמטרים של מגייסים/ות שצריכים לעבור על כל כך הרבה קורות חיים הוא פרמטר הזמן.
נחשו מה יותר מהיר לנו, נוח לנו ונקלט ביתר בהירות - קו"ח בעברית או קו"ח באנגלית ? ניחשתם נכון.

גם אני שחייתי בילדותי מספר שנים בארה"ב והאנגלית אצלי היא כשפת אם , מעדיפה לקרוא את קורות החיים בעברית.
אז לכו על זה, שילחו את שתי הורסיות, עברית ואנגלית.

יום שני, 21 בפברואר 2011

חיזור גורלי – תהליך ההשמה כתהליך חיזור


יש הרבה דרכים להסתכל על תהליך חיפוש עבודה, אחת הדרכים היא כתהליך מכירה, ועל זה כבר דנו רבות , (ראו פוסטים קודמים. הפוסט נכתב למועמדים אך יש בוא גם אמיתות לצד המגייס...
בפוסט זה אני רוצה להסתכל על תהליך חיפוש עבודה כתהליך חיזור , ...כן כן שמעתם נכון, תהליך חיזור. זוגיות ויצירת זוגיות הוא תהליך מעניין ויש הרבה הקבלות בין התהליכים של מציאת זוגיות ושל מציאת מקום עבודה, אני קצת רומנטיקנית אז אם אני הולכת רחוק מידי עם ההקבלה,....פשוט תיהנו מהקריאה והוציאו את הדברים המהותיים עבורכם.
כל זוגיות (ואפילו שידוך ), מחייבת שלב של חיזור !

נקבע עבורכם ראיון אתם צריכים לבוא בגישת הדייט... אם מדברים על דייט זה ברור, מתכוננים ומתלבשים, עוטים את התדמית החיובית שלנו, ויוצאים לדייט.
אמנם בפנים בתוך תוכינו אנו מחביאים את החשש, החוסר ודאות והססנות, אך בוודאי אנחנו לא באים בגישה של: באתי לראות את הסחורה ועכשיו שכנע/י אותי ) שאת/ה שווה משהו....
אלא בגישה של, אני פה כי הצלחת לעניין אותי מתוך הדברים החיוביים שראיתי ושמעתי עליך, ואני רוצה לראות אפשרות לפיתוח מערכת יחסים. וגם אם אחרי 5 דקות יש תחושה ברורה שזה לא זה, אנחנו עדין ממשיכות בהצגה עד הסוף (או לפחות רובינו) כי ממול יושב בן אדם !

יש מועמדים המגיעים לראיון "כדי לשמוע", כבר בתחילת הראיון הם מדגישים שהם לא יודעים...לא סגורים על זה, לא בטוח רוצים, ועכשיו ...שכנעו אותי.
כמו גם בדייט, גם בראיון גישה זו היא מתכון לכישלון !
ארגונים אוהבים שאוהבים אותם, או לפחות שרוצים לעבוד בהם, שבדקו עליהם, שיודעים את הצדדים החיוביים והחוזקים שלהם, ובעיקר שאומרים את זה בראיון, במשפטים כגון:
"זו בהחלט חברה מעניינת שאשמח להשתלב בה" או
"יש לחברה תדמית מאוד חיובית וחוזק יחסי בתחום זה וזה , ואשמח להיות חלק ממנה"
לא משנה אם אתם לא סגורים על המקום, על התפקיד וכו', תנו למראיין להרגיש שאתם מכירים בערך החברה והיא מעניינת אותכם. אחרת מה אתם באמת עושים שם בכלל????

לשאלתכם האם גישה כזו לא מזיקה לתהליך המשא ומתן? – "אם אנחנו כל כך רוצים לבוא תהיה לנו בעיה לנהל תהליך משא ומתן סביר" אומרים לי. ...אזי התשובה היא שאין שום סתירה בין הדברים. תוכלו לנהל תהליך משא ומתן בסופו של דבר הרבה יותר יעיל.
חברות רוצות אנשים שרוצים לעבוד בהן, זה חשוב להם שאנשים יוכלו להזדהות עם החברה ולהיות חלק ממנה.
תביאו איתכם לראיון את המילים, האנרגיה והמבט הנכון באומרכם שממה ששמעתם יהיה לכם מאוד מעניין להצטרף לצוות ותשמחו לדייט נוסף...

אם תשימו לב היטב, גם החברה מחזרת אחרי העובד, זה לא תהליך חד צדדי, אסור לכם להגזים בחיזור מחד אך אסור לכם להקשות על הצד השני יותר מידי בחיזור מאידך, למשל... אם מחפשים אותכם לקביעת פגישות, לשיחה וכו , חיזרו בהקדם (טריוויאלי תגידו...תתפלאו איזה שטויות מועמדים עושים בקטע זה).

ולסיום מתוך תהליך זה ניתן יהיה ללמוד הרבה עליכם ואתם תוכלו ללמוד הרבה על החברה.
נראה לי שלא הרחקתי לכת מידי ויש הרבה מה להגיד בהקבלה זו.... ;)
אולי באחד הפוסטים הבאים, כשנגיע לשלב המשא ומתן במיסוד היחסים בין המועמד לחברה.....