יום שלישי, 23 בנובמבר 2010

מארחות חברות שמחפשות עובדים בתוכנית עבודה עברית

אנו מופיעות בתוכנית עבודה עברית בערוץ 2 , תוכנית העוסקת במציאת עבודה, גיוס עובדים ושינוי קריירה.
הזמנו מספר לקוחות לתוכנית להציג את החברות והמשרות שלהן בתוכנית:
להלן הלינקים לקטעים ששודרו, דרך לינקים אילו תוכלו להכיר את החברות ודרישותיהן, ותוכלו לשלוח אלינו קורות חיים לתפקידים בחברות אילו (למייל: jobs@topsales.co.il) :

אורית טרומפר סלע צ EMC-
http://reshet.ynet.co.il/Shows/Avoda_Ivrit_video/videomarklist,175688

אבישג אלבז ממטריקס -
http://reshet.ynet.co.il/Shows/Avoda_Ivrit_video/videomarklist,175695

נטע לנגר לויתן סמנכלית משאבי אנוש של גלאסהאוס -
http://reshet.ynet.co.il/Shows/Avoda_Ivrit_video/videomarklist,175798

אורי לדרר, דירקטור השווק של Panaya - http://reshet.ynet.co.il/Shows/Avoda_Ivrit_video/videomarklist,175288

להת'
תחיה

יום שישי, 19 בנובמבר 2010

אתם נבחנים מהרגע הראשון

תהליך ההשמה אינו נקבע על ידי הראיון בלבד, המועמד נבחן לאורך כל התהליך ומצופה להתנהג בצורה ראויה , בוגרת ושקולה. הוא מאומת לעיתים קרובות על ידי הארגון בדרכים שונות, ונבדק במצבים שונים כולל מצבי לחץ.

הדוגמאות הן רבות,
בחלק מהארגונים כאשר מועמד מגיע לראיון לפני כן הוא מתבקש למלא טופס עם פרטים אישיים ומידע על קורות החיים המקצועיים שלו. חלק מהמועמדים "מעקמים את האף".... וחלקם אף מסרבים (בעיקר בכירים...) תוך הבעת מורת רוח בדרכים שונות.... זוהי כבר אינדיקציה מסוימת לארגון עליך, ועל אופייך....

לעיתים יש התנגדות פנימית למרואיינים להתראיין על ידי "מראיינת" צעירה, והתנהגותם נהפכת לחסרת סבלנות, מזלזלת או מתנשאת כלפי המראיינת. במקרה כזה לרוב, בעקבות התנהגות כזו המועמד סיים את דרכו בארגון....

מועמדים המתבקשים לשלוח מידע נוסף או ממליצים ומתמהמהים בלעשות זאת, נתפסים כלא רציניים. כאשר המועמד מתבקש לשלוח ממליצים עליו לעשות במהירות האפשרית.

גם שלב המשא ומתן גם הינו קריטי לבחינת המועמד, ועוד ועוד.

וכפי שכבר ציינו בפוסט קודם , תהליך ההשמה הינו תהליך מכירה, של המועמד את עצמו..אז היו מאוד ערניים להתנהגותכם בתהליך זה ! היו סבלנים, התנהגו במכובדות, הזיזו את הרגשנות, הפחדים ובעיקר את האגו הצידה ופעלו בבהירות להשגת מטרותיכם.

יתכן שלחלקינו חלקים מתהליך ההשמה "אינם נראים" נכונים או מקצועיים, ואכן לא כל הארגונים יודעים ליצור תהליך השמה מקצועי, אך מהצד שלכם של המכירה עשו את מה שצריך כדי שאתם תוכלו לבחור אם אתם רוצים לעבוד בארגון / חברה הזו ולא ההפך.

אמנם גם הארגון צריך למכור את עצמו אך זה התפקיד שלו..... היו אחראים על התפקיד שלכם.

יום רביעי, 10 בנובמבר 2010

ואי אפשר בלי קצת במה....

שלום לכם,

Top Expert ו- Topsales משתתפות בתוכנית טלויזיה "עבודה עברית" .תוכנית המתמחה בניהול קריירה ומציאת עבודה.

הפידבקים והפרסום עושים את שלהם כמובן ואנחנו נשמח לשתף אתכם בחוויה המדהימה הזו.

לקוחות יקרים,נשמח לארח אתכם בתוכנית זו הזדמנות מצוינת לספר על החברה שלכם ולפרסם משרות .

נשמח לנדב אינפורמציה נוספת לכל המעוניין.

מצורפים שני לינקים של התוכנית עם הפינה שלנו.



http://reshet.ynet.co.il/Shows/Avoda_Ivrit_video/videomarklist,175068/

http://reshet.ynet.co.il/Shows/Avoda_Ivrit_video/videomarklist,174941

יום נפלא
תחיה ונעה

יום שבת, 6 בנובמבר 2010

בגרות ואחריות בתהליך מציאת עבודה

הטיפ שאני מצרפת היום הינו של אלי משה - District Manager בנטאפ ישראל מולו כבר ערכתי מספר תהליכי השמה מעניינים.

אלי מצביע בעצם על האחריות האישית של כל מועמד בהשקעת מחשבה האם התפקיד אליו הוא מתראיין הוא התפקיד אותו הוא רוצה למלא בשנים הקרובות, האם תפקיד זה הוא שיקדם אותו בקריירה בצורה האופטימאלית, והאם הוא ירגש אותו לקום אליו כל בוקר מחדש . זה מחד,
מצד שני האם החברה הספציפית תהווה סביבה הולמת וקרקע פורייה להצלחתו.
הסתכלות זו הינה הסתכלות מאוד בוגרת ולדאבוני לא כל המועמדים משקיעים רגעים אילו של מחשבה באיך להשיג לעצמם את התנאים הנכונים להצלחה ומימוש עצמי.

מי שיקרא לעומק את דבריו הבאים של אלי ימצא מספר טיפים מאוד חשובים למימוש:

"אני נוהג תמיד בכל ראיון עבודה לשאול את המועמד עד כמה הוא חושב שהוא מתאים לתפקיד ולחברה שאליה הוא מועמד.
החלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה עקב אי התאמה ( ולא בכוונת קידום ותיכנון מוקדם ) עלולה לגרום עוגמת נפש גדולה מאוד ואיבוד ביטחון עצמי ולעומת זאת לא תגרום נזק ממשי לחברה שהגיע למסקנה שטעתה בקליטה ולכן ישנה חשיבות גדולה מאוד להתאמת התפקיד והחברה.

לגבי החברה, לדוגמא מנהל מכירות עלול להיות מוצלח מאוד בחברה אחת וכישלון בחברה אחרת .
ולגבי התפקיד, לדוגמא מנהל פרוייקטים מצוין בחברה עלול להיות כישלון כמנהל פיתוח עיסקי .

הטיפ שלי -לפני ההכנות הרבות לראיון לבצע תחקיר מעקיף לגבי התאמת האישיות היכולות והבשלות לתפקיד ולשאול את עצמך את השאלה - האם זה מה שאני רוצה לעשות בשנים הבאות ? . אחרי הכל למצוא מקום עבודה זה רק חצי מהיעד . החצי השני הוא למצוא מקום עבודה ותפקיד שאיהנה ממנו יום יום שעה שעה .
כמו כן ללמוד את החברה , לחקור ולבדוק ולראות שאני באמת מתאים. (לא משמועות אלא מחקר מקיף מחברים עובדים לקוחות אינטרנט וכמה שיותר)

וטיפ קטן נוסף - לא ללכת לראיונות זה הרבה יותר גרוע מלא להתקבל . ראיונות עבודה נותנים ניסיון רב ומלמדים על טעויות .

בהצלחה"

שיהיה שבוע מופלא
תחיה