יום ראשון, 27 במרץ 2011

אז מהן התכונות השליליות שלך ?!

במשך שנים ארוכות לא הבנתי מדוע מראיינים ובעיקר מנהלות HR שואלות בראיון את השאלה הנצחית.... ציין תכונה שלילית שלך, או... מה לדעתך אתה יכול לשפר, או כל נוסח שבעצם מכוון להביא אותך להגיד על עצמך דבר מה שלילי.... מה הן באמת רוצות שנלכלך על עצמינו ?!
האמת לאמר ...שאלה די מעצבנת, מה שנגיד לא נצא טוב !

בעקבות שיחות עם מנהלות משאבי אנוש  קבלתי סוף סוף הסבר מעניין ומושכל לחשיבותה של השאלה.
שאלה זו מכוונת את המועמד להסתכל פנימה ולראות האם יש משהו שהוא יכול וצריך לשפר,
היכולת הזו להיות מודע וכנה , היכולת להיות מוכן להיחשף וההבנה שיש עוד מה לשפר ותמיד יהיה - הבנות אילו הינן המהות של אדם שמצוינות עומדת בראש מעיניו. מצוינות שנוצרת מעשייה, מטעויות ותיקון הטעון תיקון.

כאשר אתם נשאלים שאלה זו, הרגישו חופשי להתבונן באותו רגע פנימה ולחוש מה עולה, מה טעון שיפור מה יכול להיות יותר טוב ומה עדין מקשה עליכם בדרך להצלחות
ותעשו טובה , אל תשתמשו בתשובה השחוקה שכולם משתמשים כדי לצאת ידי חובה... שאתם "פרפקציוניסטים".
את ההתבוננות הזו תעשו לפני הפגישה ובדקו עם עצמכם מה אתם עושים כדי להתמודד עם הקושי שלכם וגם את זה שלבו באוטנטיות בתשובה שלכם.

אל תתנגדו לשאלה, מנפו אותה!

בדרך למציאת עבודה כמו בסגירת עיסקה ישנן עשרות נקודות בהן ניתן להיכשל ולאבד את ההזדמנות. כדי לצאת לדרך ולהיות מוכנים, אני מזמינה אותם לקורס : מציאת עבודה - הקורס. 
ראו לינק: http://j.mp/findjob2015


בהצלחה