יום חמישי, 5 באוגוסט 2010

קצת חוט שדרה במשא ומתן....

כדי להביא ערך מוסף נוסף לקוראי הבלוג, הלכנו לאנשים שמראיינים ומקבלים אתכם לעבודה, מנהלי/ות ה- HR, סמנכלי"ם ומנכלים ובקשנו מהם טיפים לתהליך ולשלב המשא ומתן. בבלוגים הבאים יהיו טיפים שהם נתנו, אוטנטיים וחשובים.

והשבוע טיפ של אלון רייטר סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת אמן מחשבים , בתחום המשא ומתן, אומר אלון:
"תחליט מראש לאן אתה רוצה להגיע ומה התנאים המינימלים שאיתם תסכים להצעת השכר.
המו"מ צריך להתנהל בין התנאים שאתה רוצה להשיג לבין התנאים המינימליים שתהיה מוכן לקבל."


יתנהל משא ומתן !, החברות אינן מנדבות בד"כ את המשכורת אליה אתם רוצים להגיע,
אז אנא הפנימו זאת והערכו למשא ומתן. אלון מצביע לכוון זה, יש משא ומתן ועליכם להיערך אליו, מספרית ונפשית.
אם אתם עובדים עם חברת השמה, זו בד"כ תדע את התקציב של המשרה מראש ולא תשלח אותכם אם אתם לא בסביבה. היא אפילו תגיד לכם בקירוב את סביבת השכר. אם אתם לא עובדים דרך חברת השמה או headhunter, אזי מידע זה יהיה חסר לכם והמשחק שלכם מול המעביד יהיה יותר קשה.

אז הגדירו לעצמכם מה אתם רוצים להשיג, נסו להבין שאכן משכורות אילו אפשרויות בשוק שהרי לכל סוג תפקיד טווח משכורות ידוע. אך הגדירו לעצמכם את המינימום בו תסגרו את העסקה.
אל , אבל אל תרדו למינימום במהירות. התעקשו על השכר המבוקש ושחקו כמו שאומר אלון בין המבוקש למינימום אך יותר קרוב למבוקש.

חתימת חוזה במשכורת שהיא מתחת למינימום שלכם תשאיר אותכם כעובדים מתוסכלים ולא מרוצים וזו פתיחה גרועה, וגם המעביד יודע את זה !!.