הטיפ שאני מצרפת היום הינו של אלי משה - District Manager בנטאפ ישראל מולו כבר ערכתי מספר תהליכי השמה מעניינים.
אלי מצביע בעצם על האחריות האישית של כל מועמד בהשקעת מחשבה האם התפקיד אליו הוא מתראיין הוא התפקיד אותו הוא רוצה למלא בשנים הקרובות, האם תפקיד זה הוא שיקדם אותו בקריירה בצורה האופטימאלית, והאם הוא ירגש אותו לקום אליו כל בוקר מחדש . זה מחד,
מצד שני האם החברה הספציפית תהווה סביבה הולמת וקרקע פורייה להצלחתו.
הסתכלות זו הינה הסתכלות מאוד בוגרת ולדאבוני לא כל המועמדים משקיעים רגעים אילו של מחשבה באיך להשיג לעצמם את התנאים הנכונים להצלחה ומימוש עצמי.
מי שיקרא לעומק את דבריו הבאים של אלי ימצא מספר טיפים מאוד חשובים למימוש:
"אני נוהג תמיד בכל ראיון עבודה לשאול את המועמד עד כמה הוא חושב שהוא מתאים לתפקיד ולחברה שאליה הוא מועמד.
החלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה עקב אי התאמה ( ולא בכוונת קידום ותיכנון מוקדם ) עלולה לגרום עוגמת נפש גדולה מאוד ואיבוד ביטחון עצמי ולעומת זאת לא תגרום נזק ממשי לחברה שהגיע למסקנה שטעתה בקליטה ולכן ישנה חשיבות גדולה מאוד להתאמת התפקיד והחברה.
לגבי החברה, לדוגמא מנהל מכירות עלול להיות מוצלח מאוד בחברה אחת וכישלון בחברה אחרת .
ולגבי התפקיד, לדוגמא מנהל פרוייקטים מצוין בחברה עלול להיות כישלון כמנהל פיתוח עיסקי .
הטיפ שלי -לפני ההכנות הרבות לראיון לבצע תחקיר מעקיף לגבי התאמת האישיות היכולות והבשלות לתפקיד ולשאול את עצמך את השאלה - האם זה מה שאני רוצה לעשות בשנים הבאות ? . אחרי הכל למצוא מקום עבודה זה רק חצי מהיעד . החצי השני הוא למצוא מקום עבודה ותפקיד שאיהנה ממנו יום יום שעה שעה .
כמו כן ללמוד את החברה , לחקור ולבדוק ולראות שאני באמת מתאים. (לא משמועות אלא מחקר מקיף מחברים עובדים לקוחות אינטרנט וכמה שיותר)
וטיפ קטן נוסף - לא ללכת לראיונות זה הרבה יותר גרוע מלא להתקבל . ראיונות עבודה נותנים ניסיון רב ומלמדים על טעויות .
בהצלחה"
שיהיה שבוע מופלא
תחיה
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה