יום רביעי, 18 בדצמבר 2013

שיטת המגירות בעולם השיווק הדיגיטלי וכוחם העולה של אנשי ה-PPC

לאחר הסערה המדוברת בסוף השבוע האחרון החלטתי שהגיע הזמן לסדר את ארון הבגדים ולהוריד את בגדי החורף למטה.
בשלב התכנון האסטרטגי הכול נראה טוב, החלטתי על יום, שעה, פרק זמן משוער, חלוקה לפי צבעים, ברקע מוזיקה שאני אוהבת, אפילו חשבתי על הקרובים שישמחו לקבל בגדים משומשים. כשהגיע הרגע הגדול – פתחתי את דלתות הארון, לקחתי כמה צעדים אחורה, נבהלתי ו.. סגרתי חזרה.
קפצתי למטבח להירגע, שתיתי כוס קפה, נגסתי בעוגייה (ממש קטנה) וחזרתי לזירה. הפעם החלטתי לגשת לפרויקט בראייה שונה:  לבחור נישה בארון, או במגירה, להתמקד בה, לנקות, לקפל מחדש, לסדר ולעבור לנישה ולמגירה הבאה. כך, בשיטת "הנישות והמגירות", עם תשומת לב לפרטים, מפתיעה את עצמי במיומנות קיפול זריזה ותחושת נוסטלגיה קלילה שעלתה מהבגדים והשירים ברקע, סיימתי במהירות, ביעילות וכמעט בהנאה את הפרוייקט.

"שיטת המגירות" בעולם השיווק הדיגיטלי, יכולה לשמש שם קוד למיקוד ומומחיות המתפתחות בנישות שיווקיות צרות וספציפיות, והיא צוברת כוח ותאוצה. נכון, ברמת האסטרטגיה הגבוהה, עדיין חייב להיות תכנון כללי לטווח קצר וארוך של פילוח שוק, קהל יעד רלוונטי, מתחרים, זיהוי הערך האמיתי של המוצר או השירות בעיני הלקוח, תכנון צעדים אופרטיביים של כניסה לשווקים רלוונטיים (Go-To-Market).

ברמה המעשית, חברות הפועלות בזירה הדיגיטלית מגלות שהחוקים של שיווק ומכירות אונליין שונים לחלוטין מאלו המסורתיים והישנים. הרעיון לקחת אדם אחד "שיעשה הכול", כבר לא עובד, אלא אם מדובר בגאון שיווק ומכירות אונליין.

ההסתכלות הנישתית מאפשרת פילוח לתחומים שיווקיים ברורים תוך התמקצעות בכל תחום.
התמחויות כמו פרסום ממומן (PPC), קניינות מדיה (Media Buyer), ניהול שותפויות ((Affiliates, וקידום במנועי החיפוש (SEO). מנהל שיווק אונליין מצליח הוא זה שיצטייד ביכולות ניהול, ניסיון והיכרות בתחומים השונים, לצד הידיעה שהכוח האמיתי טמון בפרטים, או יותר נכון, בצעירים המתמחים תחתיו בתחומים הנ"ל.

מי הם הצעירים הללו? במקרים רבים מדובר בבוגרי מקצועות כלליים באוניברסיטה כמו תקשורת ומנהל עסקים, שפוזלים לכוון השיווק; הם מתחילים דרכם באחד מהתחומים השיווקיים, צוברים ידע וניסיון, ולעיתים גם מנהלים צוות ועוברים ל"נישה" הבאה. שנים לאחר מכן, המוכשרים מביניהם, כבר מכפילים ומשלשים את משכורתם ומשודרגים לתפקידי ניהול בכירים יותר של שיווק אונליין ו/או שיווק ארגוני.

מהי למשל התמחות מנהל PPC (Pay- Per- Click)? הוא צריך לדעת לתכנן וליישם קמפיין אינטרנטי (על בסיס תשלום לפי קליק) שימשוך לקוחות פוטנציאליים לאתר החברה, במנועי חיפוש, על פי רוב בגוגל, מנועי וברשתות חברתיות. נשמע פשוט? לא ממש, הנושא דורש ידע ומומחיות, יצירתיות, חשיבה אנליטית, ויכולת לעבודה עצמאית, מול עמידה ביעדים ותקציב. קמפיין כזה עשוי להימשך זמן מה ולעלות לחברה לא מעט כסף לפני שהיא תראה לידים או לקוחות פוטנציאלים, אם בכלל.

תפקידו של קניין המדיה (Online Media Buyer) – לאתר מקורות פרסום רלוונטיים ללקוחותיו, במחירים אטרקטיביים אשר יניבו ללקוחותיו תוצאות מעולות. גם פה באות בחשבון יכולות ניהול משא ומתן שלו, יצירת קשרים עם מפרסמים בעולם, שליטה בשפות וכו'.

הבחירה של מתמחי השיווק בכל אחת מהנישות הקטנות האלה, מהווה מפתח פוטנציאלי אמיתי עבורם לצמיחה והתפתחות בעולם השיווק. "ההשתפשפות בשטח הדיגיטלי" תאפשר להם לטפס לעמדות ניהול, מתוך היכרות אמיתית של המנגנון מבפנים.
ואילו בחירתה של חברה לפלח את פעילות השיווק הדיגיטלי לתחומים ממוקדים, לרדת לעומקם של פרטים ולהשקיע בגיוסם של אותם מומחים צעירים, עשויים גם לתת לה יתרון תחרותי בזירה הבינלאומית.

                                                                                                                            עינת בוקק

יום שלישי, 10 בספטמבר 2013

חבר מרצה חבר - טיפ לחברים

שוב ושוב אני שומעת ממועמדים שהלכו לראיון למשרה שלא ממש רצו מכל מיני סיבות..
ואני רוצה לדבר על מקרים של חבר שלוחץ עליכם ללכת להתראיין בארגון שלו למשרה כשאתם לא ממש רוצים. ומעבר לזה שהוא באמת אוהב אותכם הוא עושה את זה כי "חבר מביא חבר מביא כסף לחבר"

מעשה כזה הינו בלשון המעטה "לא חכם" ועשוי ברוב המקרים לשרוף אתכם באותו ארגון לתפקידים נוספים.

נשמע לא הגיוני ?!,
נשמע שישכחו שבאתם בחוסר חשק ?
נשמע שישכחו שלא שווקתם את עצמכם בהתלהבות ורצון עז לבוא לעבוד בארגון?   
אז זהו... שלא  ישכחו ואף ירשמו ויתעדו במערכת.

יותר מידי מקרים כאלה קרו לי ועם מועמדים באמת טובים, שבררתי מדוע מועמד ששלחתי לא מוזמן לראיון והתשובה הייתה:   "כבר היה אצלינו בראיון לתפקיד ולא ממש הביא את עצמו...בא בחוסר חשק ועשה טובה ...."

כשאנחנו מתראיינים שלא מתוך רצון אמיתי , זה נראה וזה נראה רע
ארגונים לא מעוניינים לראות אותכם בשנית אם הייתם מהוססים, לא מעוניינים באמת, לא מתלהבים או שלא התאמתם לתפקיד שבאתם אליו.


ולכן אל  תלכו להתראיין סתם לתפקיד מתוך רצון לרצות חבר שמביא חבר שמביא חבר שמשדל חבר....

יום שבת, 15 בספטמבר 2012

שנה טובה

                                                                שנה טובה לכל חברינו 
                                                  שתהיה שנת חיבורים נכונים בכל רובד בחיים,
                                                             שנה של בריאות, ושלווה ,
                                                               שנה של נתינה וקבלה, 
                                                                 ורק שלום ואהבה

                                                            נועה תחיה ושרון וצוות TopExpert


יום שישי, 17 באוגוסט 2012

החתיכה החסרה - תפקידו של המכתב המקדים


פוסט זה הוא פוסט חשוב שכן הוא יאפשר לי ולכם המועמדים, לעשות את העבודה שלנו יותר טוב.
העבודה שלנו ?! אתם שואלים, העבודה היא שלך, אנחנו שולחים לך את קורות החיים למשרה X ואת צריכה לטפל, לבדוק אם מתאים ולהעביר לחברה ועוד,     אז זהו... שלא.

בסיפור הזה יש שלושה מקרים:
  1. מועמד שולח קורות חיים למשרה X ואינו מתאים בכלל
    (לדוגמא :אנו מחפשות איש מכירות עם תנאי מנדטורי שיש לו ניסיון במכירות תוכנת ERP  והמועמד בכלל מכר חומרה).
  2. המועמד אכן מתאים למשרה , אך מתוך קורות החיים לא רואים את זה בבירור.
    (לדוגמא: אנו מחפשים מועמד שיכול לנהל רכישות ומיזוגים ובקורות חיים זה לא ניבט, למרות שיש לו ניסיון)
  3. המועמד שולח קורות חיים מתאימים בדיוק למשרה !

לגבי מקרה 1, ננסה להיכנס לראש של מגייסת שכבר קראה 100 קורות חיים לא מתאימים והנה מגיע קורות החיים שלכם ה- 101  הלא מתאים ... אז זו עשויה להיות המחשבה:
"עוד מועמד לא מתאים ... מה קורה לך? אתה לא רואה שאנו מחפשים מישהו עם תנאי מנדטורי מסוים, למה אתה גורם לי  לבזבז זמן על קורות החיים שלך אם אין לך את מה שצריך ... גם אם אתה כוכב זה לא יעזור במקרה הזה!"

חברות השמה נדרשות להביא את המועמד המדויק!, יש מקרים מאוד בודדים שאנו יכולות להמליץ על מועמד למרות שאינו מתאים לפרופיל המדויק, אך הם מעטים מאוד. כיום בשוק אנו נדרשים להביא את ה "אחד" המדויק.
ברורה גם המחשבה של המועמד : "אולי יש בכל זאת צ'אנס שיפנו אלי , אפילו שאין לי את הדרישה הזו", ואנשים באמת רוצים למצוא עבודה .... רק שבשורה תחתונה משיגים את ההפך.

לגבי שני המקרים האחרים בו המועמד עשוי להתאים לתפקיד, כאן נכנס סוד המכתב המקדים או טקסט מקדים.
ברוב המקרים מועמדים מכינים מכתב מקדים אחד ומצרפים אותו לקורות החיים. במקרה זה המכתב ממש מיותר.

אם אתם שולחים את קורות החיים שלכם  למשרה מסוימת תפקידו הנכון של המכתב הוא  להסביר מדוע אתם מתאימים לתפקיד אל מול דרישות התפקיד המצוינות בתיאור המשרה, אל תכבירו במילים ואל תכתבו מגילות. מספר משפטים (עד חצי עמוד מקסימום)  שיראו למגייס שהבנתם את המשרה ומדוע אתם מתאימים. 
מניסיוני יותר מפעם אחת פניה כזו קידמה מועמד שלא היה קל לראות מתוך קורות החיים שאכן הוא מתאים או מביא את הקומבינציה הנכונה של היכולות הנדרשות. 
וכמובן לעיתים גם יש לתקן את קורות החיים בהתאם, להציג את הדברים הרלוונטים למשרה, להשתמש במונחים המבוקשים וכו'.

אז היו ממוקדים ומקדו את הקורא שיראה איך אתם מתאימים למשרה , ואם אתם לא...אז את תשלחו !,
הכי לא רציני זה לראות מועמד שמשייך את עצמו לקבוצת משרות כשל- 90% מדרישות המשרה הוא לא מתאים.
נהלו את תהליך העבודה שלכם באופן מקצועי !



האם מנהל המכירות שלך מקשיב לך?

"כאשר תיקלע לשיחתו של אדם, הדבר הראשון שעליך לשקול הוא האם נטייתו לשמוע אותך גדולה מנטייתו להישמע על ידך"

פוסט שפרסמנו ב HRusc בנושא אנשי מכירות

 הקליקו לקריאת הכתבה

יום שני, 6 באוגוסט 2012

מנהל מכירות אמין – פנטזיה או מציאות?


האם אפשרי להיות מנהל מכירות אמין וישר, והאם אנו כארגון רוצים את מנהל המכירות שלנו כזה? קבלו דעות בנושא


פוסט שפרסמנו ב HRusc בנושא אנשי מכירות

יום ראשון, 8 ביולי 2012


מה הצלחת להשיג חוץ מבעל טייס – תכונות נדרשות למנהלי מכירות מצליחים

מהן התכונות של מנהל מכירות מצליח? איך ניתן לעשות ראיון עבודה למי שרגיל למכור את עצמו? כך תגיסו את מנהל המכירות הבא שלכם.


פוסט שפרסמנו ב HRusc בנושא אנשי מכירות