tag:blogger.com,1999:blog-5501269680854603150.post6774466166775274906..comments2022-03-24T01:49:02.236-07:00Comments on מחוויותיה של הד האנטרית / אומנות הגיוס: שיפור השכר - איך עושים את זה?Unknownnoreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5501269680854603150.post-12163091250821026362010-04-22T05:14:26.041-07:002010-04-22T05:14:26.041-07:00אכן מדובר במושא טעון ורבים נרתעים מהעלאת הנושא בשל...אכן מדובר במושא טעון ורבים נרתעים מהעלאת הנושא בשל החשש מדחיה, אבל שימו את עצמכם לרגע בנעליו של הבוס – נכון, הוא היה מעדיף שלא להעלת את השכר, במיוחד אם הוא גם הבעלים והוא מרגיש שזה יוצא מכיסו, אבל ברגע שהבקשה לדון בשכר נמצאת על השולחן, המעביד יודע שיאכזב את העובד אם יתעלם מן הבקשה. כך, אל מול החשש של העובד מדחייה נמצא החשש של המעביד שלא רוצה לאכזב עובד טוב, ולא רוצה לאבד אותו. נכון, באקלים הנוכחי מעטים יעזבו אם בקשתם להעלאה לא תיענה, אבל השוק ישתפר, וגם המעסיק יודע את זה. <br />לעובדים יש נטיה לראות את אי הנוחות שלהם, אבל בצד השני קיימת אי נוחות דומה, ולכן לא צריך לחשוש. <br /><br /><br />ולעניינינו, איך עושים את זה – <br />לבקש: <br />לכרוך את הבקשה בסיבה, למשל ביצועים טובים, השלמת לימודים, תנאי שוק וכו'. רצוי שהמעביד עצמו יהיה זה שמביא את העובדות שתומכות בבקשת העלאת השכר. אני למשל ביקשתי שיחת הערכה 3 חודשים לאחר הכניסה לתפקיד חדש. לא כי רציתי העלאה אלא כי רציתי באמת לקבל פידבק. בעקבות השיחה הזאת קיבלתי העלאה. <br /><br />בקשה להעלאת שכר, גם אם אינה זוכה למענה כרגע, ממצבת את מי שביקש כזה שיקבל העלאה ברגע שכן יהיו העלאות. <br /><br />אם ביקשנו וקיבלנו תשובה שלילית:<br />התשובה השלילית צריכה לבוא עם הסבר, ואז צריך להשאיר את היוזמה אצלנו ולא לחכות שמישהו אחר יעשה את הצעד, לדוגמה אם המעסיק אומר שכרגע אין העלאות ובעתיד יהיו לשאול "מתי להזכיר לך? מה דעתך שנדבר על כך שוב בעוד 4 חודשים ?" – מקסימום הוא ינקוב בפרק זמן ארוך יותר, אבל מבקש ההעלאה יזכיר לו ולא ישב ויחכה שיזכרו בו. <br />אם התשובה השלילית קשורה לביצועים- להציב קריטריונים מדידים לביצוע ושוב, לחזור ולבחון את הנושא כעבור פרק זמן ביוזמת מבקש ההעלאה.מירי - פיתוח עסקיnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501269680854603150.post-14051845969635026092010-04-20T23:56:32.200-07:002010-04-20T23:56:32.200-07:00הכל תלוי ממצב השוק ובנחיצות העובד (אני)
בשנה שעברה...הכל תלוי ממצב השוק ובנחיצות העובד (אני)<br />בשנה שעברה לבוא ולבקש העלאה , לא היה נחשב למהלך מבריקAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501269680854603150.post-47611532548834733992010-04-20T15:07:04.794-07:002010-04-20T15:07:04.794-07:00אני, למרות שאפילו הכנסתי לחוזה העבודה "מנגנון...אני, למרות שאפילו הכנסתי לחוזה העבודה "מנגנון" עידכון שכר, נתקלתי בהתעלמות מצד המעביד ואי קיום ההתחייבות החוזית.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501269680854603150.post-31220044125972576982010-04-20T02:33:53.203-07:002010-04-20T02:33:53.203-07:00בקשת העלאת שכר שכר היא מכירה לכל דבר - סה"כ ה...בקשת העלאת שכר שכר היא מכירה לכל דבר - סה"כ העובד הינו משאב עם תג מחיר. בקשה זו צריכה לבוא עם קריטריונים להצלחה כמו למה אני מבקש כך וכך ולא סכום אחר.Anonymousnoreply@blogger.com